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Livro sobre a Geração 50+ : Obra destaca importância de políticas públicas, legislação e práticas de gestão nas organizações que pretendem priorizar e valorizar profissionais acima de 50 anos

Livro sobre a Geração 50+ : Obra destaca importância de políticas públicas, legislação e práticas de gestão nas organizações que pretendem priorizar e valorizar profissionais acima de 50 anos

Autor: Fábio Rocha
Editora: Press Color Editora
Publicação: 2021
Páginas: 288
Preço sugerido: R$ 65,00

Aconteceu nesta quarta-feira, 15 de setembro, às 19 horas, com transmissão pelo Facebook da Damicos Consultoria (@damicosconsultoria), o lançamento do livro “Diversidade Geracional: Mutações, Transformações e Impactos dos 50+ nas Organizações e Sociedade”, com apresentação de Jefferson Beltrão e um sarau da cantora Carla Visi, diretamente de Portugal. A pré-venda do exemplar autografado pode ser feita diretamente no site da livraria LDM, pelo link https://bit.ly/3t7vrM5 e pelo WhatsApp 71-99135-3447, com entrega gratuita para Salvador e Lauro de Freitas.

Alguns fatores incentivaram os autores Maíza Neville, 74 anos, e Fábio César Rocha, 49 anos, ambos professores, especialistas em carreira, consultores e sócios fundadores da Damicos Consultoria, empresa com 29 anos de experiência no mercado local e nacional, a escreverem sobre a relevância do tema com apoio da Fundação Maria Emília (FME) e do Sebrae-BA. “Os números de mudança geracional em escala mundial e nacional alertam para a importância de ações estruturantes com foco na criação de estratégias, espaços e meios que suportem essa transição de conceito na sociedade, pois ainda são tímidos os movimentos em torno de políticas públicas, legislação e práticas de gestão nas organizações, que demonstram priorizar e valorizar a geração 50+”, afirma Maíza Neville.

De acordo com o autor Fábio Rocha, a principal missão é disponibilizar aos leitores, sobretudo aos profissionais acima de 50 anos, uma publicação que contribua na ampliação da visão sobre as perspectivas do mercado de trabalho, visando subsidiar a tomada de decisões para uma vida longeva e produtiva na carreira, seja com emprego, empreendendo ou profissional autônomo.

Para a elaboração desta obra, os autores entrevistaram CEO’s de organizações em diversos segmentos e profissionais seniores renomados acima de 50 anos, sendo 15 homens e 10 mulheres, que compartilham a visão de que é urgente observar as mudanças e os impactos decorrentes das transformações na vida e carreira dos trabalhadores, organizações e sociedade, vindas do acelerado processo de amadurecimento populacional. Além disso, foi feita uma imersão em pesquisas e dados diversos que indicam a dimensão dessa temática e do seu crescimento em grau de importância.

Produziram artigos especiais sobre o público 50+ a advogada Karina Rocha (O paradigma de uma faixa etária não identificada pela Lei), o administrador de empresas Rodrigo Furtado Alves (A geração 50+ e o planejamento financeiro pessoal familiar), o geólogo e ambientalista Hari Hartmann (Conversa de empreendedor), a psicoterapeuta Sônia Aparecida Costa (O psicoemocional e o momento de vida 50+: transmutação humana positiva), e o psicanalista Marcelo Veras (Diferentes, porém iguais). Destaques também para as entrevistas de Fabricio Bloisi, CEO do iFood, Cláudio Carvalho, empresário do segmento de Comunicação e Marketing, e Patrícia Pugas, diretora executiva de Gestão de Pessoas do Magazine Luiza. A médica Janete Vaz, cofundadora do Grupo Sabin, é a prefaciadora do livro.

Dados demográficos

Várias pesquisas indicam que teremos uma mudança significativa na pirâmide populacional no Brasil, cujos índices irão se assemelhar aos de países da Europa Ocidental, Rússia e Japão. O IBGE estima que a população acima de 65 anos deva saltar dos 14,9 milhões (2013) para 58,4 milhões em 2060, quadruplicando o número de brasileiros nessa faixa etária, atingindo 25% da população.

Dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) apontam que, já em 2040, a média de idade dos funcionários nas organizações será de 45 anos. O reflexo do amadurecimento populacional no mercado de trabalho ampliará a oferta de mão de obra e, para concorrer com igualdade de condições e garantir uma vaga, os profissionais 50+ deverão apresentar qualificação condizente com as novas demandas das organizações ou desenvolver habilidades empreendedoras para dar início a uma nova carreira, como profissional empreendedor ou liberal autônomo.

Conceitos para reflexão

De acordo com os autores, em todos esses processos é preciso compreender o sentido de ressignificar desde o uso do tempo e da autoestima, até a exibição de sua capacidade. “O trabalho em sua totalidade, formal, informal, voluntário ou familiar, para os profissionais seniores é uma alternativa de conservação e até mesmo de sustentação da autonomia do ser produtivo, da sua independência e dignidade”, explicam.

  • Geração prateada - grupo de pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, nomenclatura que surgiu como referência aos cabelos grisalhos desta população.
  • Senioridade - caracteriza pessoas com formação mais aprofundada, geralmente com maior autonomia e conhecimentos aplicáveis nos níveis decisórios e estratégicos.
  • Mindset - configuração mental que cada indivíduo tem sobre ideias, crenças e valores que o ajuda a tomar decisões.
  • Learnability - transição da experiência acumulada para o desejo e a capacidade de aprender coisas novas.
  • Longeratividade - junção de longevidade e atividade e é identificada com as pessoas que aprendem com seus erros e obstáculos, mudam pensamentos e formas de agir, confiam na própria capacidade e desenvolvem novas habilidades para conquistar seus objetivos.

Sobre os autores:

Maiza Neville é Mestre em Desenvolvimento do Potencial Criativo pela Universidade de Ciências da Educação de Santiago de Compostela (Espanha) e especialista em Administração, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Consultoria Organizacional. Especialista em Carreira e Longeratividade há cerca de 40 anos, com mais de 2 mil horas de atendimento, individual e em organizações. Sócia-Fundadora da Damicos Consultoria, empresa com 29 anos de mercado e atuação nacional nas áreas de liderança, carreira, gestão de pessoas, ética e sustentabilidade. Autora do livro “Liderança e Sustentabilidade – dilemas, desafios e propósitos” (Ed. Casa da Qualidade, 2010) e artigos em diversas temáticas.

Fábio Rocha tem larga experiência na área de orientação profissional, de carreira e empresarial, há mais de 10 anos, com mais de mil horas de atendimento individual. Realizou mais de 400 programas de treinamento e 800 palestras tendo sido assistido por mais de 120 mil pessoas e treinado mais de 8 mil pessoas em todo o Brasil. Diretor-Executivo da Damicos Consultoria, empresa com 29 anos de mercado e atuação nacional nas áreas de liderança, carreira, gestão de pessoas, ética e sustentabilidade.

O tema geração prateada, longevidade, terceira idade, envelhecimento, entre tantas outras nomenclaturas, estão cada vez mais se destacando na mídia mundial. Citamos aqui alguns números que indicam a dimensão dessa temática e do seu crescimento em grau de importância:

• Mercado voltado para reverter o envelhecimento pode valer 600 bilhões de dólares em 2025;

• O número de idosos no mundo vai dobrar nos próximos 25 ou 30 anos;

• No Brasil, e 2030, 29,6 milhões de pessoas terão mais de 60 anos no país, que terá a quinta população mais idosa do mundo.

• Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, a configuração populacional do Brasil está mudando rapidamente, em 2050, o número de brasileiros acima de 60 anos deve mais que dobrar, ultrapassando os 40 milhões; atualmente as pessoas com mais de 65 anos somam 9,2% da população. E ainda, pelas suas expectativas em 2060, um em cada quatro pessoas no país estará nessa faixa etária.

Atentos às mudanças decorrentes dessa mudança na pirâmide populacional, bem como os impactos nas organizações, mercado de trabalho e sociedade, é que produzimos o livro “Diversidade Geracional: mutações, transformações e impactos dos 50+ nas organizações e sociedade”.

O nosso objetivo é disponibilizar aos profissionais acima de 50 anos uma publicação que contribua na ampliação da visão dos mesmos sobre as perspectivas do mercado de trabalho, visando subsidiar tomada de decisões para uma vida longeva e produtiva na carreira, seja com emprego, empreendendo ou profissional autônomo.

Esta obra tem como autores Maiza Santana Neville Ribeiro, 74 anos e Fábio César Rocha, 48 anos, ambos professores, especialistas em carreira, consultores e sócios fundadores da DAMICOS Consultoria, empresa com 29 anos de experiência no mercado local e nacional.

A apresentação do texto do livro está dividida em 7 partes.

A primeira delas, intitulada “Senioridade e sua contextualização”, apresenta uma visão ampla do mercado de trabalho no Brasil e o processo de transformação das gerações acima de 50 anos com análise de possíveis impactos na trajetória de carreira dos seniores. É uma contextualização para compreensão dos capítulos subsequentes.

Na segunda parte, o tema “Diversidade geracional e competitividade do negócio” abre espaço para uma discussão da inclusão e valorização dos seniores nas organizações que vai além dos conceitos e práticas no campo da ação social.

A terceira parte “O que dizem os CEOs das Organizações para os 50+?”, reúne a síntese de inspiradoras conversas com 09 CEOs de organizações em segmentos diversos, como: educação, saúde, medicina diagnostica, indústria químico e petroquímico, indústria têxtil, varejo, tecnologia e publicidade que, de forma espontânea, objetiva e dinâmica compartilharam percepções e posicionamentos no contexto da nova configuração populacional do pais, diversidade geracional e a inclusão dos 50+ no mercado de trabalho como valor agregado ao negócio.

Na quarta parte, “O espaço de fala dos 50+” está apresentado a essência das entrevistas com os profissionais acima de 50 anos, onde com interesse, confiança, disponibilidade e partilhamento generoso cada entrevistado expressou suas histórias de vida e carreira, inquietações, contribuições e aprendizados, aqui organizado no texto “Compartilhando histórias”, que se constitui uma excelente base para apoiar outras gerações nessa fase de transição de vida e carreira. São abordados pilares fundamentais para o redirecionamento de práticas e comportamentos, pessoal e profissional, para o leitor que, com certeza, ou está na faixa etária acima de 50 anos ou estará um dia.

A quinta parte “Organizações que valorizam a senioridade: o que nos ensinam?”, destaca-se com grande importância vez que apresenta práticas de gestão integradas aos processos de gerenciamento de pessoas e diversidade geracional nas organizações empenhadas em promover espaço para inclusão e valorização dos profissionais acima de 50 anos.

A sexta parte “Inclusão dos 50+ no mercado produtivo: questões transversais”, é um espaço reservado ao trato de elementos relacionados ao tema do livro, apresentados por especialistas com grande experiência no encaminhamento de soluções adequadas frente a decisões focadas no projeto de transição de vida dessas gerações.

O que diferencia esse livro não é o fato, não raro, de reunir pessoas que acreditam na importância do tema e sim o fato de reunir pessoas que, ao longo dos anos de trabalho e reflexão sobre a própria vida e careira, expressaram confiança na capacidade de reinvenção, maturidade e adaptabilidade dos 50+ frente a cenários complexos e incertos, nas possibilidades de suas contribuições para transformação da realidade do mercado de trabalho e sociedade.

Com mensagens expressas de maneira organizada, em linguagem acessível, visa atender a público diversificado, ou seja, não apenas àqueles que estão em fase de pré ou pós aposentadoria, mais todos que despertem interesse em pavimentar um caminho a seguir com decisões preventivas e até acompanhar e orientar organizações e pessoas em aspectos inter-relacionados com os temas aqui abordados.

Desta forma, este livro tem elementos ricos e únicos, em aspectos organizacionais, pessoais e profissionais, que combinam elementos de contexto, de dilemas, de desafios e de soluções, tanto para as organizações, quanto para os seus gestores, mas, principalmente para aqueles que têm ou terão 50 anos ou mais.





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